Zwölfmonatiges Cross-Mentoring-Programm für Stadtwirtschaft und Stadtverwaltung – Führungspersonal unterstützt Nachwuchsführungskräfte.
Darmstadt, 06.03.2013 – Unter der Schirmherrschaft von Oberbürgermeister Jochen Partsch führt die HEAG in diesem Jahr zum zweiten Mal ein Cross-Mentoring-Projekt in Darmstadt durch. Dabei handelt es sich um eine gemeinsame Personalentwicklungsmaßnahme von Stadtwirtschaft und Stadtverwaltung. Erfahrene Führungskräfte unterstützen dabei talentierte, potenzielle Nachwuchsführungskräfte. „Ziel dieses Programms ist es, einen intensiven Austausch zwischen Stadtwirtschaft und Stadtverwaltung herzustellen und deren Potenziale so bestmöglich auszuschöpfen“, erklärt Oberbürgermeister Partsch. „Beide Bereiche können auf diese Weise gegenseitig voneinander lernen und sich untereinander vernetzen.“
Insgesamt zwanzig Personen nehmen am Cross-Mentoring teil, das noch im ersten Quartal 2013 startet: Jeder Bereich stellt fünf Mentoren – also Personen mit Führungsfunktion – und fünf junge Mitarbeiter mit besonderen Führungsqualitäten, sogenannte Mentees. Jedem Mentor wird ein Mentee aus dem jeweils anderen Bereich zugeordnet. Beide bilden für die kommenden zwölf Monate ein Tandem. Aufgabe der Führungskräfte ist es, die jüngeren Kollegen ein Jahr lang in ihrem beruflichen Alltag zu unterstützen, sie bei ihrer Karriereplanung und persönlichen Weiterentwicklung zu begleiten.
„Die Mentoren stehen ihren Mentees mit Rat und Tat zur Seite und geben ihre Berufserfahrung weiter“, erklärt HEAG-Vorstand Dr. Klaus-Michael Ahrend. „Bereits beim ersten Projektdurchgang im Jahr 2011 haben wir damit sehr gute Erfahrungen gemacht: Cross-Mentoring ist unserer Ansicht nach ein innovatives und leistungsfähiges Instrument der Personalentwicklung, weil es auf einfache Weise für Wissenstransfer sorgt. Davon profitieren alle Beteiligten.“
Auf Seiten der Stadtwirtschaft beteiligen sich HSE, bauverein, HSE Medianet, Klinikum Darmstadt, Wissenschafts- und Kongresszentrum Darmstadt sowie das Institut Wohnen und Umwelt am Cross-Mentoring. Von der Stadtverwaltung sind Hauptamt, Revisionsamt, Bürger- und Ordnungsamt, Stadtplanungsamt, Jugendamt, städtische Feuerwehr und die Eigenbetriebe Darmstädter Werkstätten und Wohneinrichtungen sowie Kulturinstitute mit von der Partie. „Das Projekt sorgt für Kommunikation. Und soll ganz nebenbei auch das Gemeinschaftsgefühl von Mitarbeitern und Institutionen aus Stadtwirtschaft und -verwaltung stärken“, erläutert HEAG-Vorstand Dr. Markus Hoschek abschließend.